La grande démission

2 Octobre 2022 , Rédigé par Thierry BILLET

Par ce terme, des économistes et des sociologues du travail pointent le désamour entre des salariés et leur entreprise; désamour qui se manifeste également du côté des élèves sortant des grandes écoles et refusant de rejoindre les grandes entreprises qui les accueillent à bras ouverts, au motif que ces entreprises ne respectent pas les engagements éthiques que vantent pourtant leurs chartes de responsabilité sociale et environnementale. Coralie PEREZ et Thomas COUTROT publient "Redonner du sens au travail" qui documente ce mouvement encore minoritaire mais significatif. Un "signal faible" qui montre un mouvement de fond , chez les jeunes notamment. D'abord, le chiffre record de 470 000 démissions d'un CDI au premier trimestre 2022, un sommet depuis 2008. Auquel il faut ajouter 454 000 ruptures conventionnelles sur l'année 2021. Rappelons que la rupture conventionnelle permet au salarié de démissionner tout en percevant des allocations de chômage et au patron de ne pas avoir à licencier et d'éviter le contentieux prud'homal. Un divorce assuré financièrement par POLE EMPLOI qui verse aveuglément des allocations grâce à un accord entre le patronat et les syndicats de salariés unanimes pour une fois pour aggraver les finances de l'assurance chômage. Le procédé est devenu monnaie courante et représente de l'ordre de 50% des ruptures de contrat de travail en FRANCE désormais. Ces chiffres montrent une volatilité de l'emploi salarié qui s'explique certes par les besoins de recrutement des entreprises mais aussi par une volonté des salariés d'aller voir ailleurs, tenter autre chose. Quitte à abandonner des emplois bien rémunérés mais sans sens pour s'installer comme boulanger, agriculteur ou poète à la campagne.

Et ce livre permet de rebondir sur la polémique débilitante ROUSSEL/ROUSSEAU que j'évoquais ces jours-ci. "d'un coté ROUSSEL reprend le refrain de droite de la valeur du travail opposée à l'assistanat, de l'autre ROUSSEAU stigmatise le travail comme pure aliénation. Ce n'est pas comme ça qu'on va rencontrer les aspirations des travailleurs, y compris des catégories populaires : les gens veulent, certes, un travail, mais un travail où l'on se sent utile et où l'on a son mot à dire sur ce qu'on ait et comment on le fait". Libération 22 septembre 2022

Voilà une définition possible d'une écologie du travail respectueuse des Hommes et de leur environnement de travail.

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