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LARDETOSE, l'épidémie continue !
Une seconde "lardetose" professionnelle vient d'être reconnue au GRAND ANNECY. Cette fois, c'est un fonctionnaire territorial qui a été reconnu en maladie professionnelle par le comité médical de la fonction publique territoriale. A la différence du premier cas que j'avais évoqué ici , cette fois ce n'est pas un contractuel de droit privé qui a été reconnu en souffrance professionnelle du fait de l'attitude de Frédérique LARDET, c'est un fonctionnaire territorial et donc la décision ne relevait pas du régime général de la Sécurité sociale, mais d'un comité médical ad hoc qui statuait à la fois sur l'origine professionnelle de la dépression dont souffre cet agent, mais aussi sur le taux d'incapacité permanente partielle (IPP). La décision est tombée et la maladie professionnelle a été reconnue par 5 voix sur 5 membres présents de la commission médicale.
C'est une décision rarissime qui est la conséquence de la pertinence du dossier de l'agent démontrant que Mme LARDET tient des discours publics contradictoires avec ses pratiques de présidente; n'hésitant pas par exemple à invoquer la participation des habitants alors qu'elle coupe le budget de la direction concernée de moitié ! Cette forme de schizophrénie politique déroute les agents, les met dans la plus complète insécurité et génère un conflit de valeurs qui déstabilise l'équilibre psychique des personnels et les fait s'arrêter de travailler pour essayer d'échapper à ce management pathologique.
Parallèlement à cette reconnaissance, le comité de direction du GRAND ANNECY est décimé. Les arrêts maladie (directeur des ressources humaines, directeur général adjoint aux finances, directrice générale adjointe au CIAS) succèdent aux départs et d'ici quelques jours, l'agglomération sera tout simplement à l'arrêt puisqu'il n'y aura tout sompplus d'équipe de direction dans les services.
Bien entendu, cette situation fait penser à celle de SAINT ETIENNE avec un président d'agglomération qui s'accroche à son fauteuil alors qu'il est mis en examen pour des faits autrement plus graves que le harcélement moral dont est accusé Frédérique LARDET. Mais à SAINT ETIENNE, les faits ne concernent pas les services de l'agglomération : les agents n'en subissent pas les conséquences dans leur travail quotidien, ils ne sont pas les victimes du Président qui s'est attaqué à d'autres élus.
Alors qu'au GRAND ANNECY, ce sont les agissements personnels quotidiens pathologiques de la Présidente qui créent le mal être des agents et bloque le fonctionnement normal de l'institution. Pénalement au regard de la Loi, c'est moins grave qu'à SAINT ETIENNE.
Mais concrètement pour les agents, pour le territoire et pour les habitants, c'est bien plus dangereux.
Cette présidente aux décisions erratiques, contradictoires et opaques est un danger pour ANNECY et le GRAND ANNECY.
ll faut que la majorité qui l'a élue se rende compte des conséquences néfastes de l'attitude managériale et politique de la Présidente et qu'elle la démette. Faudra-t'il attendre un geste désespéré d'un autre agent pour que cela cesse ? Ceux-là qui n'auront pas empêché Mme LARDET de continuer à nuire en porteraient la responsabilité car désormais tous sont informés.
Plus personne ne peut dire qu'il ne savait pas que le management de Mme LARDET est toxique pour le personnel et pour les habitants du GRAND ANNECY.
N'insistez pas STANISLAS...
STANISLAS, ce fut d'abord LES FRERES JACQUES (1) et le manteau d'Ocelot... Et, puis, premier admissible à HEC de ma petite classe préparatoire amiénoise, ce fut la découverte - lors des oraux - de mes condisciples de "STAN", l'alors plus côtée des classes prépas parisiennes. Une machine à sélectionner dont je découvris à cette occasion le bon mot. Comme je demandais à mon voisin de chambre comment ses parents pourraient payer les frais de scolarité énormes de HEC, il me répondit "l'intendance suivra"; cette phrase attribuée à DE GAULLE dont je ne mesurais pas immédiatement le mépris qu'il signifiait à mon égard pour seulement s'être posé une question aussi triviale. Mais, qu'est-ce que je venais faire là alors que mes parents n'avaient pas les moyens de payer ? Impudent intrus...
50 ans après, la rhétorique de Mme OUDEA CASTERA raisonne du même mépris : inventer un mensonge accablant le service public de l'éducation pour justifier l'inscription de ses gamins à STAN. Le "séparatisme scolaire" de l'élite financière qui se replie dans ses sanctuaires de l'entre-soi pour truster les meilleures écoles et reproduire les inégalités sociales. Et la voilà Ministre de l'éducation nationale après avoir été directrice de la fédération de tennis... La cuillère d'argent n'aura jamais quitté sa bouche.
Qui peut raisonnablement penser qu'une trajectoire sociologique aussi cloisonnée que privilégiée peut lui permettre de comprendre puis de s'attaquer à l'échec scolaire dans l'école publique ? On leur mettra des tabliers ça fera égalitaire, nous dit MACRON. Mais eux, ils sont et seront toujours ailleurs, dans leurs forteresses élitistes, entre gens de bonne compagnie.
(1) sur le site ina.fr découvrez ou redécouvrez les mises en scène des chansons des Frères Jacques. Celle sur le rugby reprise par Juliette ou la Marie Josèphe ... des moments de grâce en justaucorps. Trop fort !
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Ne pas perdre sa vie à la gagner
Dans les années 1970, la CFDT avait axé sa dénonciation du travail à la chaîne par ce slogan magnifique : ne pas perdre sa vie à la gagner. Aujourd'hui que les témoignages des agents du service public territorial annécien reviennent inlassablement sur leurs difficultés à travailler dans l'environnement pathogène créé par les LARDORG, cette image saisissante garde la même force, mais la cause n'en est plus le travail déshumanisé du taylorisme chasseur de temps morts dans l'industrie. La cause en est la perte de sens du travail intellectuel qui est demandé aux agents du service public. C'est à dire, pour être plus précis, la perte du sens de leur action quotidienne pour les habitants de notre territoire.
Quand les conseils municipaux ou les conseils communautaires deviennent des foires d'empoigne, que la majorité municipale se réunit sans l'équipe de direction par suspicion et pour tenter de moins étaler ses dissensions, que les ordres et les contre-ordres deviennent la règle, que les dossiers sont préparés dans l'opacité (cf. l'exemple de la transformation de l'office du tourisme en société d'économie mixte) et que plus personne ne peut faire confiance à personne parce que des entretiens confidentiels peuvent être utilisés par la personne qui est l'objet de ces entretiens. Alors le travail devient pathogène.
Entendons nous bien, on ne travaille jamais dans un monde de bisounours. Le travail peut être facteur de stress, de difficultés, d'échecs. La municipalité de JLR après la fusion n'était pas un havre de paix sans désaccords et sans débats. Le bureau du GRAND ANNECY n'était pas une chambre d'enregistrements sans échanges rugueux et sans arbitrages politiques.
Les fonctionnaires territoriaux n'ignorent rien de cela. Leur loyauté ne vaut pas fidélité aveugle. Pour que le travail les rende malades, ce n'est pas le débat démocratique qui en est le vecteur. C'est le fait qu'ils n'ont plus confiance dans le dévouement de leurs élus en faveur du bien commun. C'est que derrière chaque décision, ils en soient conduits à se demander si il n'y a pas un intérêt caché de tel ou tel élu en faveur de telle ou telle solution. C'est ici que les conflits d'intérêts répétés des LARDORG depuis 2020 contribuent aux risques psycho-sociaux des agents. Derrière chaque décision, la question se pose pour les agents non plus de l'intérêt général mais des intérêts particuliers. Ainsi Mme LAFARIE continue de signer des arrêtés sur la piétonnisation de l'hyper centre-ville pour y développer à son aise son business de livraison à vélo ou celui de ses anciens associés; sans que le Maire ne réagisse.
L'exportation dans le service public de normes de performance issues du secteur privé a banalisé des attitudes perverses d'élus qui veulent y implanter le mode de fonctionnement pathogène du privé : Baissez la tête et travaillez de plus en plus vite, sans craindre les annulations de dernière minute, les propos blessants, les remises en cause personnelles, la remise en cause de votre technicité.
Ce n'est que quand l'estime de soi se rebelle enfin que l'arrêt maladie devient la seule issue pour tenter de prendre le temps de réfléchir et de se rendre compte qu'on n'est pas nul; mais que c'est le travail qui a rendu malade. Que ce n'est pas en serrant les dents chaque matin en allant au travail qu'on affirme sa force de caractère ou son sens du devoir. Dans ce mode de fonctionnement, l'individualisme est la règle de base, et la capacité à récompenser les moutons et les arrivistes du moment une nécessité. Mais même les plus serviles ne seront jamais à l'abri de la disgrâce ou de leur conscience.
P... 3 ans
PS : pour une analyse plus complète : "le travail à vif" Thomas PERILLEUX et l'incontournable "Souffrance en France" de Christophe DEJOURS
Une œuvre d’art à la mode Lardorg
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C’est un détail mais il montre la déshérence de la gestion municipale : cet « abri de jardin » abandonné - après le scandale du marché de Noël sur le square des martyrs de la déportation - auprès de la sculpture de Max Herlin. Aucun élu pour s’étonner de cet abandon ? Aucun technicien pour se dire qu’il faut réagir ? Le je m’en foutisme devient la règle comme la mauvaise monnaie chasse la bonne. Et ce sont les annéciens qui trinquent.
Et DATI dit "PARIS vaut bien un CIOTTI"
La nomination de Rachida DATI comme ministre de la CULTURE est un fait politique intéressant. Elle démontre d'abord la perspicacité de ses propres propos de 2021 au sujet du macronisme : "des traitres de gauche" et des "traitres de droite". Comme on n'est jamais mieux servi que par soi-même, Mme DATI trahit les LR pour prouver que son analyse politique était fondée. Ce qu'on appelle "une prophétie auto réalisatrice" ou "une preuve par l'exemple".
Ensuite, par ce qu'elle montre de la déliquescence du macronisme contraint d'assurer à Mme DATI qu'elle n'aura pas de concurrence pour briguer la Mairie de PARIS en échange de son ralliement. Quand on connaît le poids politique strictement parisien de Mme DATI, on se dit que la politique culturelle de la FRANCE méritait un tout autre hommage.
Enfin, s'agissant des "traîtres de gauche", constatons qu'il n'en reste plus aucun chez les Ministres et guère plus chez les députés. Ces traîtres là ont été trahis par leur propre mentor... Juste retour des choses au final.
J'attends donc avec intérêt le moment où l'ami Pascal CANFIN, eurodéputé macroniste passionnément écologiste, tirera les conséquences de l'absence de la moindre mention de l'environnement dans les propos du nouveau premier ministre.
Tuer les énergies renouvelables pour justifier le nucléaire : la feuille de route du gouvernement est claire et le transfert de la compétence de la transition énergétique du Ministère de l'écologie tenu par un inconnu incompétent au Ministère de l'économie tenu par un ambitieux hyper actif en est l'instrument opérationnel. 2024 sera l'année du nucléaire à tort et à travers. Cela ne réglera rien pour les 10 ans à venir en matière énergétique - c'est le temps minimal pour construire de nouveaux réacteurs - mais cela permettra de plastronner sur l'indépendance énergétique de la FRANCE et sa technologie nucléaire que tous nous envient; mais dont aucun pays démocratique ne veut.
C'est un calcul aussi délirant, mais bien plus grave, que la trahison de Mme DATI.
La "lardetose" reconnue en maladie professionnelle
La "lardertose", c'est la pathologie provoquée par le management autoritaire et cyclothymique de Mme LARDET au GRAND ANNECY. Celle qui prend pour nom indifféremment "burn out", stress ou dépression. Tous ne sont pas gravement malades, mais tous ceux qui sont en contact personnel avec la Présidente sont atteints.
En FRANCE, les maladies professionnelles sont reconnues selon deux voies. La première est celle des 102 tableaux répertoriés où figure la pathologie concernée ainsi que les risques ou les produits auxquels il faut avoir été exposé. La seconde, beaucoup plus rare est celle de la reconnaissance "hors tableau"; c'est à dire que le salarié doit prouver que sa maladie est causée exclusivement par le travail.
Les risques psycho sociaux et le harcèlement moral relèvent de cette seconde voie.
Les obstacles sont nombreux : il faut d'abord présenter des séquelles estimées à un taux d'incapacité définitive de 25% (incapacité permanente partielle), ce qui exclut les vagues à l'âme pour réserver cette possibilité aux souffrances morales profondes et pérennes.
Il faut ensuite apporter la preuve que la pathologie n'est liée qu'au travail et donc apporter des éléments probatoires indiscutables sous la forme de témoignages, de courriers, de courriels, de compte-rendus de réunions avec le harceleur, etc.
C'est une voie éminemment difficile pour la victime car elle est finalement décidée par un collège d'experts médicaux (le Comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles CRRMP) qui ne se rend pas dans les lieux de travail et ne prend sa décision que sur "pièces"; permettant ainsi à l'employeur de raconter ce qu'il veut sans avoir la possibilité d'être aisément contredit par un salarié qui n'est plus dans l'entreprise.
Et bien malgré ce parcours du combattant, un agent du GRAND ANNECY, victime directe des errements managériaux de Mme LARDET, vient d'être reconnu en maladie professionnelle par le CRRMP (1)
Cet agent a pu prouver que Mme LARDET l'avait harcelé, lui provoquant des séquelles médicales personnelles de l'ordre de 25% d'IPP.
La "lardetose" est donc reconnue comme
une maladie professionnelle à part entière.
C'est pour toutes les victimes de Mme LARDET un encouragement à ne pas baisser les bras et à se regrouper avec les organisations syndicales du GRAND ANNECY pour ne plus laisser ces nuisances au travail se poursuivre dans les bureaux de l'agglomération de la faute personnelle de la Présidente;
(1) Attention, cette voie de reconnaissance concerne les agents qui relèvent du régime général de la Sécurité sociale. Pour les fonctionnaires, c'est une autre commission médicale qui doit statuer dans les mêmes conditions probatoires. A suivre donc pour ce qui concerne les agents titulaires.
Des voeux en forme de désaveu
Les voeux à ANNECY des collectivités territoriales ont toujours été un exercice de style entre l'élu politique qui dirige la collectivité et le directeur général des services. A la fois bilan de l'année écoulée et annonce des chantiers de l'année à venir, c'est le moment d'afficher une cohésion entre les politiques qui fixent le cap et les techniciens en charge de la mise en oeuvre.
Las, cette année au GRAND ANNECY la présidente n'a rien dit puisque son directeur général est viré et qu'ils ne peuvent donc jouer le numéro de duettistes que requiert l'exercice.
Des voeux en forme de désaveu pour finir cette troisième année de mandat : le bilan de Frédérique LARDET est en tête à queue. Et personne ne donne plus cher de sa capacité à relancer sa présidence alors que 52 conseillers communautaires lui ont exprimé leur défiance et que le "burn out" frappe ce qui reste de l'équipe de direction après le départ d'un premier directeur général adjoint.
Le GRAND ANNECY s'effondre sur lui-même, tétanisé par l'attitude irréelle d'une Présidente hors sol et de son escouade marginalisée de thuriféraires qui essaient de sauver leurs places.
Pourquoi Mme LARDET doit licencier le DG de l’agglomération
Dans un courrier daté du 6 janvier 2024, les deux vice-présidents en charge de l'enquête administrative indépendante demandée par le cellule signalements des risques psycho-sociaux du CDG 74 au GRAND ANNECY répondent à mon billet sur les manquements caractérisés à la déontologie que consacrent les réunions organisées le 1er décembre 2023. Dans ce courrier surréaliste pour répondre à mon bien modeste blog, les deux VP prétendent qu'il s'agissait de réunions pour présenter le plan d'actions à mettre en place et les "premières mesures de recrutement urgentes proposées au conseil d'agglomération du 21 décembre".
Les signataires omettent bien entendu l'essentiel : c'est Mme LARDET personnellement qui est mise en cause et personne d'autre. Arrêtez de noyer le poisson avec les conséquences de la fusion. C'est le management toxique de Mme LARDET qui est dénoncé par le signalement des agents et de la demande d'enquête administrative. Ce ne sont pas des annonces de recrutement qui régleront le problème posé par le fonctionnement psychologique de la présidente.
Et comme corollaire, ils oublient l’essentiel : rappeler que c'est Mme LARDET qui menait les réunions de présentation de ces réunions de compte rendu du "diagnostic flash" qu'elle a téléguidé avec l'accord de ses deux VP. Imaginez dans quelle collectivité humaine démocratique on accepterait que celui qui est accusé mène l'enquête concernant les faits qui lui sont reprochés ? C'est exactement ce que font Ségolène GUICHARD, Pierre BRUYERE conduits à la baguette par Frédérique LARDET.
Et donc il n'y a plus aucune chance que l'enquête administrative diligentée aboutisse à quoi que ce soit de pertinent puisque Mme LARDET en sait tout avant tout le monde grâce à ses deux VP devenus ses obligés pour des raisons que l'histoire nous apprendra demain.
Mais il y a un hic.
Le hic s'appelle LENOIR et il est directeur général des services du GRAND ANNECY. Il est la troisième personne à laquelle le rapport du CDG 74 a été remis. Et s'il doit être loyal de par ses fonctions et son statut, il n'est pas un obligé de Mme LARDET.
Il doit, de surcroît, en vertu de ses fonctions de direction générale et du statut de la fonction publique territoriale, gérer le personnel du GRAND ANNECY, sanctionner quand c'est nécessaire, et protéger quand c'est nécessaire.
Dès lors, il devenait gênant pour Mme LARDET de le laisser en place sans être assuré de sa fidélité absolue fut-ce au mépris de la santé des agents. Il fallait qu’il parte. Il fallait donc le licencier le dernier des trois à disposer du rapport. Rappelez vous, je l'avais annoncé en primeur ici.
Le DG est le seul des trois qui ne soit pas passé sous ses fourches caudines pour la simple raison que son statut le lui interdit purement et simplement. Un DG n'est pas un directeur de cabinet choisi exclusivement sur des critères politiques de proximité absolue avec son employeur. Un DG est un fonctionnaire territorial auquel on ne demande pas son appartenance politique.
Alors pour éviter une fronde qui emporterait sa présidence, Mme LARDET présente maintenant son départ à qui veut l'entendre comme étant de la volonté de l'intéressé... Comme si après avoir été averti de son licenciement un DG pouvait rester travailler sereinement avec la Présidente ?!
Le diagnostic que je prêtais à Antoine de MENTHON pour avoir saisi la Procureure c'est à dire de ne pas croire en la capacité du GRAND ANNECY de sauvegarder la santé mentale de ses agents se révèle vérifié. Effectivement, la complicité des deux VP avec la Présidente mise en cause aurait étouffé ce dossier au détriment des personnels en souffrance.
Ce courrier apporte en définitive deux réponses à mon précédent billet.
Je me posais deux questions : celle de l'attitude de Pierre BRUYERE et celle de l'équipe de direction du GRAND ANNECY.
Pour Pierre, la réponse est donnée, il est signataire de cette lettre réponse. Lui qui m'appelait "son vice-président préféré" parce que j'avais su déminer des dossiers conflictuels sur le lac et mettre en place une gouvernance qui servit de modèle à d'autres. Et dont j'appréciais la sagesse et le coffre pour gérer des dossiers épineux comme la réhabilitation de l'usine d'incinération, a décidé de s'associer publiquement à cette entreprise de démolition du GRAND ANNECY. Quel dommage !
Et de là vient la réponse à la seconde question : un DG adjoint est déjà sur le départ, d'autres en arrêt pour burn out... L’équipe de direction rendra tôt ou tard l’âme.
Comme à ANNECY ville hier, la fuite des cerveaux va commencer et les arrêts maladie se densifier, seul moyen pour l'encadrement de faire face à cette impasse d'une présidente enfermée dans le déni de sa propre attitude managériale, et soutenue par celles et ceux qui craignent que son départ ne signe la fin de leurs minuscules parcelles de pouvoir.
Une ville à l'arrêt qui se gargarise de mots-valise pour masquer son incurie et une agglomération déchirée qui ne fonctionnera bientôt plus, les LARDORG cochent toutes les cases de la pire gestion imaginable.
P... 3 ans !
2024
J’adore ce dessin de Pierre Nenny pour ce début d’année 2024. Surréaliste, décalé en même temps qu’en écho de l’initiative de la Fnsea de retourner les panneaux indicateurs… Et puis l’idée d’une main extérieure à notre monde sous la forme de l’intelligence artificielle ! Tout fait sourire comme un décalage facétieux entre un monde réel incompris : pourquoi la Fnsea qui dicte sa loi au gouvernement a t’elle fait cela ? Et une hypothèse digne des complotistes les plus sommaires … Tout le talent du dessinateur. Sentir le moment et se moquer des modes …
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En 2024, la Justice laxiste ?
Dans la série des âneries débitées par les médias BOLLORÉ et reprises au bistrot du coin, il en est une qui fait mal au ventre de l'avocat que je suis : c'est le prétendu laxisme des Juges. Laxisme à l'égard des plus modestes entendons nous bien. Et parmi ces modestes des personnes issues de l'immigration, bien entendu. Sauf que c'est affreusement faux. Nous avons encore battu un record de personnes incarcérées ce 1er décembre 2023.
Il y a dans nos prisons aujourd'hui 2 748 personnes qui dorment par terre et 20 156 personnes incarcérées en l'attente de leur jugement. Plutôt que de laxisme des juges, parlons plutôt de l'insuffisance des moyens alloués pour que la Justice soit rendue rapidement. Mais de cela vous n'entendrez pas parler sur CNEWS, EUROPE 1 ou dans le JDD ou VALEURS ACTUELLES...
L'agence France presse (AFP) nous apprend le 29/12/2023 que :
Le nombre de détenus en France a atteint un nouveau record au 1er décembre, avec 75.677 personnes incarcérées, selon des chiffres publiés vendredi par le ministère français de la Justice.
C’est le chiffre de détenus le plus élevé jamais enregistré, selon les statistiques de l’administration pénitentiaire.
Au 1er décembre, les prisons françaises comptaient 61.359 places opérationnelles. La densité carcérale globale s’établit donc à 123,3%.
Dans les maisons d’arrêt, où sont incarcérés les détenus en attente de jugement, et donc présumés innocents, et ceux condamnés à de courtes peines, le taux d’occupation est de 148,5%. Il atteint ou dépasse même les 200% dans 11 établissements.
Au total, 17.506 personnes détenues sont actuellement en surnombre par rapport aux places disponibles dans les prisons françaises.
En raison de cette surpopulation, 2.748 détenus sont contraints de dormir sur un matelas posé à même le sol. Ils étaient 2.133 dans ce cas il y a un an.
Parmi les personnes incarcérées, 20.156 sont des prévenus, incarcérés dans l’attente de leur jugement. Ils représentent 26,4% du nombre total de détenus.
Face à la surpopulation carcérale chronique - qui a valu à la France une nouvelle condamnation de la Cour européenne des droits de l’Homme en juillet -, le gouvernement table sur la construction de 15.000 nouvelles places de prison d’ici à 2027.
