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thierry billet

Mme LARDET et la saisine d'un juge d'instruction

22 Janvier 2025 , Rédigé par Thierry BILLET

La presse nous a informés que les agents du GRAND ANNECY reconnus en maladie professionnelle pour le harcèlement moral que leur a imposé Mme LARDET avaient saisi le doyen des juges d'instruction. Voilà qui va  permettre un débat contradictoire sur les déclarations de Mme LARDET qui clame qu'elle n'est pour rien dans le mal être des agents.

Et qu'il faut incriminer l'organisation des services du GRAND ANNECY pour laquelle elle ne peut rien.

En résumé, rien n'est pas de sa faute personnelle : c'est un problème général d'inadaptation des services du GRAND ANNECY aux missions que Mme LARDET a définies.

La difficulté de cette thèse, c'est qu'elle ne tient aucun compte des prérogatives de la présidente d'une collectivité locale. 

Or, l’article L 5211-9 du code général des collectivités territoriales dispose :

« Le président est (...) est seul chargé de l'administration, (…)

Le président est le chef des services de l'établissement public de coopération intercommunale. (...) ».

Mme LARDET est donc la seule chargée de l’administration du Grand ANNECY et surtout elle est la cheffe des services du Grand ANNECY.

Le 16 juillet 2020, le conseil d'agglomération a voté que le Président « est compétent pour prendre toutes mesures relatives à l’organisation interne des services du Grand ANNECY et à la gestion de l’ensemble des agents ».

Si, comme elle le prétend, ce n'est pas elle personnellement qui a harcelé les agents, elle engage alors sa responsabilité en tant que cheffe des services du GRAND ANNECY qui n'a pas pris les mesures de prévention nécessaires pour protéger les agents.

D'ailleurs, Mme LARDET s'est dépêchée après la plainte initiale de confier une délégation sur les risques psycho sociaux à Mme GUICHARD; ce qui prouve à l'inverse qu'elle était seule décisionnaire AVANT que les agents ne tombent malades.

L’inadaptation de l’organisation du Grand ANNECY invoquée par Mme LARDET par rapport à la nouvelle politique qu’elle voulait mener qualifie la preuve du harcèlement managérial qu'elle invoque elle-même bien maladroitement comme excuse.

En essayant de se disculper de cette manière, Mme LARDET invoque un motif de harcèlement institutionnel managérial qui la met en cause exclusivement.

L'organisation du travail du GRAND ANNECY sous JLR n'était pas pathogène. Elle ne le devient que lorsque Mme LARDET lui succède. Bizarre, non ?

Les missions de service public de l'agglomération n'ont jamais changé.

Ll'équipe de direction n'a alors pas changé et soudainement après juin 2020 les personnels tombent malades. Mais Mme LARDET n'y est pour rien.

Alors qu'elle est la seule nouveauté dans le fonctionnement institutionnel du GRAND ANNECY et que l'adaptation des services est de son unique responsabilité pour assurer le bien être au travail des agents.

En réalité, elle a ultérieurement accusé l'équipe de direction d'avoir la rage (c'est à dire d'être coupable de la mauvaise organisation des services)  pour s'en débarrasser et lui faire porter le chapeau de son propre management violent et agressif à l'égard des agents.

Ce contrefeu particulièrement malhabile - mais qui semble avoir convaincu le Parquet d'ANNECY puisqu'il a rendu une décision de classement sans suite - ne convaincra peut-être pas le Juge d'instruction...

 

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