thierry billet

Le vol de vélos à ANNECY est un véritable fléau qui nécessite des mesures fortes. Ce sera chose faite début juillet avec l'annonce de l'installation de consignes à vélos sur le domaine public de la Ville afin de sécuriser les vélos et en particulier les vélos électriques que nous souhaitons vigoureusement booster.

En attendant n'hésitez pas à signaler à la police municipale les vélos à l'abandon qui nécessitent son intervention. Les vélos non réclamés ou non marqués contre le vol sont donnés à Roule & Co pour qu'ils aient une seconde vie.

Un jardin sur le toit des GALERIES LAFAYETTE en plein ANNECY pour affirmer l'engagement de cette entreprise en faveur du développement durable et des circuits courts de consommation, voilà une bien bonne nouvelle.

Voici quelques photographies de cette réalisation très technique avec un arrosage continu en pied de plantation et une plantation verticale.

Il reste à espérer que les GALERIES LAFAYETTE sauront mobiliser suffisamment de personnes pour assurer l'exploitation de cette initiative sur la durée.

Différentes manoeuvres politiciennes ont conduit à la liquidation judiciaire de prioriterre qui assurait notamment les fonctions d'espace info énergie dans le département de la HAUTE SAVOIE. Alors que notre département est en forte croissance démographique et que les habitants cherchent à connaître les moyens d'améliorer le confort et l'efficacité énergétique de leur logement, il n'y a plus personne au bout du fil ou de la permanence dans sa commune pour les renseigner de manière désintéressée sur les solutions les mieux adaptées.

Il n'y a plus d'espace info énergie en HAUTE SAVOIE alors qu'il en existe partout ailleurs parce que les ragots relayés par des malfaisants ont tué une ONG efficace et reconnue.

Bien entendu les mêmes ne se préoccupent nullement de travailler à une solution alternative qu'ils auraient dû prévoir dès l'instant où ils avaient décidé de tuer prioriterre. La politique de la terre brûlée pratiquée par Laurent WAUQUIEZ a le mérite de la clarté.

Ne vous préoccupez pas de TRUMP, nous avons le même à la maison !

Ce jeudi matin, c'était "PDU et qualité de l'air" dans le cadre de l'élaboration du futur plan de déplacements urbains du GRAND ANNECY. A la suite de témoignages d'INSPIRE (Anne Lasman Trapier), de l'ATMO auvergne rhône alpes, du bureau d'études qui a animé les groupes de travail citoyens de mai 2017, nous avons débattu des grandes orientations du PDU et notamment dans ses relations avec la qualité de l'air.

Nous sommes parvenus à un consensus qui reste à valider mais que je synthétiserai comme suit.

1/ arrêtons de nous empailler sur les questions de normes applicables entre les recommandations de l'organisation mondiale de la santé (OMS) et les valeurs fixées par l'union européenne. Nous savons tous que les valeurs européennes n'ont rien de scientifiques : elles sont le fruit de l'action des lobbies auprès des parlementaires et des Etats. Nous voulons agir au titre de la santé publique : visons les valeurs cibles de l'OMS plus contraignantes mais qui sont les seules à nous assurer que l'air que nous respirons comme l'eau du lac que nous buvons sont aux meilleures normes environnementales.

2/ concentrons nous sur la pollution de fond, les pics de pollution sont des épiphénomènes en matière de santé publique et ne permettent pas de développer une politique publique qui soit autre chose que des annonces ponctuelles et événementielles. Attachons nous à la pollution de tous les jours, la plus insidieuse, pour nous inscrire dans la duré et être efficace à moyen terme.

La plupart des hôpitaux ont fait le choix d'être leur propre assureur en matière d'allocations de chômage au lieu de cotiser à POLE EMPLOI. Dès lors, comment ne pas payer ce qu'on doit quand on est dans des difficultés financières comme le sont la plupart des hôpitaux ? Et bien c'est tout simple comme le montrent deux rendez vous de ces derniers jours concernant le même hôpital.

Les hôpitaux usent et abusent des CDD qui ne sont pas soumis aux mêmes règles que dans le privé, bénéficiant en plus d'une bienveillance coupable de la juridiction administrative tant en matière de durée, que de renouvellements... Sauf qu'à la fin du CDD, l'agent a droit aux allocations de chômage qui coûtent cher au budget de l'hôpital.

Certains malins ont trouvé la parade. Il suffit de proposer un nouveau CDD à la personne dont on sait qu'elle va pour des raisons valables refuser de rester parce qu'elle a un projet de formation ou qu'elle ne supporte plus cette précarité systématique ou pour toute autre raison légitime. On le fait au dernier moment, une fois que l'on sait que la personne va partir à l'issue de son CDD. Puis, on refuse la prise en charge des allocations de chômage au motif que l'agent n'a pas été involontairement privé d'emploi, dans la mesure où on lui a proposé un CDD.

Ainsi de Mme M qui indique ne plus vouloir rester dans cet état de CDD depuis 3 ans, et à laquelle in extremis on propose un CDD de 3 mois qu'elle refuse. Et bien, chère madame, vous n'êtes pas involontairement privée d'emploi, donc je ne vous verse pas d'allocations de chômage. Ou de madame P qui a un projet de formation d'aide soignante pour accéder enfin à un emploi stable, qui accepte de travailler plusieurs jours sans contrat pour rendre service et à laquelle l'hôpital refuse de payer les jours de travail puisqu'elle n'a pas signé la prolongation de CDD qu'elle avait annoncé refuser pour suivre sa formation...

Cela se passe prés d'ANNECY, dans le secteur public hospitalier et cela me navre et me met en colère.

Si vous souhaitez être informés du projet de boucle d'eau sur le lac pour chauffer les immeubles de l'avant scène, de la piscine des Marquisats et d'autres bâtiments de ce secteur de l'ancien hôpital, vous êtes invité en mairie à la réunion du club air climat spécialement dédiée à cette initiative qui est soumise à l'approbation de l'ADEME.

Ce sera ce mardi 20 juin à 18 heures avec l'intervention de M. Jean BRASIER qui porte le projet dans le cadre d'un groupement SGI-IDEX.

L'eau du lac devient énergie renouvelable dans le cadre d'une nouvelle forme de géothermie sans risque pour la masse d'eau évidemment puisque l'eau reste en circuit fermé et est rejetée au lac après captation des calories.

Cette fois, pour poursuivre ces chroniques sociales, deux affaires syndicales pour deux syndicats différents...

D'abord cette clinique où le comité d'entreprise est élu depuis longtemps sans affiliation syndicale. Et cette fois les mêmes délégués décident de rejoindre la CFDT et de se présenter sous cette étiquette. Ils sont tous réélus sans problème. Le jour de l'élection après la proclamation des résultats, on leur annonce que les réunions n'auront plus lieu sur le site de travail, mais qu'elles auront lieu à PARIS. Des heures de déplacement pour rien, un président de CE qui ne connaîtra pas l'établissement et des collègues mécontents de devoir remplacer un élu pendant une journée pour assister aux réunions. Economiquement, c'est du délire ! Mais pour monter les salariés contre leurs représentants "qui vont se promener à PARIS au lieu de travailler", c'est excellent... Et au passage on va bien réussir à écoeurer quelques élus qui ne voudront pas passer une journée par mois dans le TGV alors qu'ils ne sont pas remplacés auprès des patients. A moyen terme, c'est payant !

Ensuite, à la CGT cette fois, Mme W demande la prolongation d'activité prévue par les textes car elle ne peut pas encore percevoir sa retraite pour sa période de travail dans le privé . Elle a une décharge syndicale et est active au sein du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. L'établissement commence par lui proposer une mutation à 40 km de son lieu de travail. Elle refuse : on lui propose deux autres postes qu'elle doit découvrir alors qu'il ne lui reste que 11 mois à travailler. Pourquoi l'obliger à quitter son poste alors que la loi établit un droit du salarié à la prolongation sous réserve qu'il soit déclaré apte à tenir son poste ? Ne serait-ce pas parce que cela écarte une militante syndicale ? Bien sûr que non.

Parce que le droit du travail va être profondément déstabilisé par le gouvernement dans les semaines qui viennent, j'ai l'envie de vous raconter quelques histoires vraies, loin des débats théoriques sur le frein à l'embauche que constituerait notre droit au travail sans aucune preuve concrète.

Mme V est responsable de magasin depuis 12 ans, elle entretient des relations filiales avec ses patrons qui lui ont fait confiance et l'ont soutenue et aidée. Aujourd'hui c'est le petit fils qui dirige. Après un rendez vous chez le comptable qui leur a annoncé une baisse de 4% du CA, "debriefing" avec Mme V qui apprend alors que le personnel se plaint d'elle et autres griefs. On lui propose une rupture conventionnelle sinon on ira jusqu'au licenciement et on lui conseille d'accepter la rupture d'un commun accord. Elle fait le gros dos, se disant qu'il s'agit d'une pointe d'émotions après de moins bons résultats. Quelques jours plus tard, elle subit une mise à pied à titre conservatoire qui va durer 3 semaines sans salaire avant d'être licenciée pour faute grave.

Les reproches : des plaintes de l'équipe dont on ne lui a jamais parlé auparavant, des erreurs sur les stocks et l'envoi de colis sur le compte de l'entreprise pour un peu plus de 100 euros.

L'équipe en question fera les attestations qu'on lui demandera de faire : elles sont sans doute déjà rédigées pendant les trois semaines de la mise à pied et les adjointes seront récompensées par le poste de Mme V. On n'est jamais trop prudent avant un prud'hommes.

Les erreurs de stock n'en sont pas. L'employeur le reconnaît devant le conseiller du salarié lors de l'entretien préalable, mais il les laisse dans la lettre de licenciement.

L'envoi de colis était toléré par l'employeur en remerciement des services rendus lorsque la télésurveillance sonnait à n'importe quelle heure de la nuit sur son portable personnel...

J'oubliais que Mme V est payée presque le double que ses collègues des autres magasins compte-tenu de son ancienneté et de son rôle de formatrice dans l'entreprise.

Avec le plafonnement des dommages et intérêts pour licenciement abusif, l'employeur pourra provisionner le coût de la procédure prud'homale et licencier sans motif celui qui coûte cher, qui ramène sa fraise ou qui ne plaît plus. Et l'on s'étonnera que les gens soient de moins en moins engagés dans leur travail...

Groupe de travail sur la stratégie lumière de l'agglomération autour de la thématique du "bon" éclairage. Que veut on éclairer ? Pour quels usages ? L'éclairage public n'a aucun caractère obligatoire, rappelons le.

L'idée de la trame noire qui assure aux animaux nocturnes un milieu favorable, mais aussi aux arbres dont on a mesuré qu'ils étaient perturbés par l'éclairage trop violent qui affecte leur chronobiologie est une idée forte.

Mais ailleurs l'éclairage public permet la convivialité et la rencontre. Qu'en est il d'ailleurs de la sécurité des biens et des personnes si l'on éteint l'éclairage public ? Toutes les idées circulent sur le sujet. Ce qui est certain c'est que les communes qui ont totalement éteint leur éclairage ne rencontrent aucune aggravation de la délinquance, comme si les voleurs avaient peur du noir et que les trafics avaient plus de mal à se trouver dans le noir absolu.

Et éclairer les routes comme on le fait depuis des dizaines d'années, ça sert à quoi ? Les voitures ont des phares : plus c'est éclairé, plus elles vont vite; or nous cherchons à apaiser la ville et nous venons de décider d'éteindre l'éclairage public sur la rocade. En faisons nous un règle générale ou bien différencions nous le traitement de l'éclairage en privilégiant les modes doux qui ont besoin de cheminer en sécurité ?

Prochaine réunion avec la Ligue de protection des oiseaux pour approfondir la thématique biodiversité nocturne, puis avec les services de répression pour la sécurité des biens et des personnes, sans oublier les commerçants qui ont nécessairement des idées et des craintes sur la réduction de l'éclairage public.